Goed personeel. Gericht gevonden.

Een uitzendbureau ondersteunt werkgevers bij het vinden en inzetten van personeel. Het proces begint bij de personeelsvraag. Welke werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, hoeveel mensen zijn nodig, welke ervaring is belangrijk en voor welke periode is versterking gewenst?

Vervolgens kan het uitzendbureau kandidaten werven en selecteren. Bij uitzenden werkt de medewerker bij de opdrachtgever, terwijl het uitzendbureau binnen de uitzendconstructie de werkgever is.

Voor bedrijven kan uitzenden interessant zijn wanneer flexibiliteit en ondersteuning bij recruitment belangrijk zijn, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte, groei, vervanging of projecten.

Een recruitmentbureau helpt organisaties bij het vinden en selecteren van kandidaten voor openstaande functies. Een goede recruitmentaanpak begint niet met zoveel mogelijk kandidaten verzamelen, maar met een duidelijk beeld van de functie en de organisatie.

We kijken naar werkzaamheden, gewenste ervaring, verantwoordelijkheden, beschikbaarheid en het type kandidaat dat binnen het team past. Vervolgens kan gericht worden gezocht naar kandidaten die bij dit profiel aansluiten.

Bij uitzenden wordt een medewerker via het uitzendbureau bij jouw organisatie ingezet. Bij werving en selectie ligt de nadruk op het vinden van een kandidaat die uiteindelijk rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst komt.

Welke oplossing het beste past hangt onder andere af van de gewenste flexibiliteit, duur van de functie en de manier waarop je het dienstverband wilt organiseren. Daarom kijken we eerst naar de personeelsbehoefte en daarna naar de passende route.

Uitzenden kan geschikt zijn wanneer je flexibel extra personeel nodig hebt. Denk aan groei, ziekte, tijdelijke drukte, seizoenswerk, een nieuwe opdracht of een project waarvoor tijdelijk extra capaciteit nodig is.

Ook wanneer de personeelsbehoefte nog kan veranderen, kan een flexibele oplossing relevant zijn. De functie, duur van de inzet en omstandigheden bepalen uiteindelijk welke constructie passend is.

Bij payrolling heeft de opdrachtgever de medewerker zelf geworven en geselecteerd. De payrollwerkgever neemt vervolgens het formele werkgeverschap op zich. Dat onderscheidt payrolling van traditioneel uitzenden, waarbij het uitzendbureau doorgaans ook de werving en selectie verzorgt.

Payrolling kent eigen wettelijke regels en arbeidsvoorwaarden. Daarom is het belangrijk om vooraf te beoordelen of deze constructie bij de betreffende situatie past.

Bij detachering wordt een medewerker voor een bepaalde periode of opdracht bij een opdrachtgever ingezet. De medewerker werkt binnen jouw organisatie, maar is niet rechtstreeks bij jouw bedrijf in dienst.

Detachering kan relevant zijn wanneer je voor een langere periode extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebt. De precieze afspraken hangen af van de functie, duur van de opdracht en gekozen constructie.

Dat kunnen we samen onderzoeken. Bij een moeilijk vervulbare vacature willen we eerst begrijpen waarom de zoektocht tot nu toe onvoldoende resultaat heeft opgeleverd. Soms is de doelgroep klein, zijn de functie eisen specifiek of worden relevante kandidaten via de gebruikte kanalen onvoldoende bereikt.

We kijken naar de functie, doelgroep, arbeidsmarkt en presentatie van de vacature. Vervolgens bepalen we hoe een gerichte recruitmentaanpak eruit kan zien.

Afhankelijk van de personeelsvraag kan Forworx een belangrijk deel van het recruitmentproces ondersteunen. Dat begint met het scherpstellen van de functie en het gewenste kandidaatprofiel.

Daarna kunnen we kandidaten zoeken, benaderen en een eerste selectie uitvoeren. Jij houdt de regie over welke kandidaten je uiteindelijk wilt spreken en wie binnen jouw organisatie aan de slag gaat.

Forworx richt zich onder andere op techniek, bouw, installatietechniek, sloop en demontage, transport, logistiek en productie.

Binnen deze sectoren spelen praktische ervaring, vakkennis, betrouwbaarheid en werkhouding vaak een belangrijke rol. Daarom kijken we niet uitsluitend naar opleiding of functietitel, maar ook naar de werkzaamheden die iemand daadwerkelijk heeft uitgevoerd.

Ja. Voor tijdelijke of flexibele capaciteit kan uitzenden een passende route zijn. Voor een medewerker die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst moet komen kan werving en selectie beter aansluiten.

Daarnaast kunnen detachering, recruitment en payrolling afhankelijk van de situatie relevant zijn. Daardoor kunnen we eerst naar de personeelsvraag kijken zonder de oplossing vooraf vast te leggen.

Een goede selectie begint bij een duidelijk functieprofiel. We willen weten wat iemand daadwerkelijk gaat doen, welke ervaring nodig is en welke praktische verwachtingen bij de functie horen.

Bij kandidaten kijken we vervolgens naar relevante werkervaring, motivatie, beschikbaarheid en aansluiting op de werkzaamheden. Ons uitgangspunt is niet zoveel mogelijk cv's doorsturen, maar relevante kandidaten voorstellen.

Daar bestaat geen algemeen tarief voor. De kosten hangen onder andere samen met de functie, het loon, arbeidsvoorwaarden, toepasselijke regelgeving, duur van de inzet en afspraken over de dienstverlening.

Daarom maken we liever een berekening op basis van jouw concrete personeelsvraag. Zo krijg je een voorstel dat aansluit bij de medewerker en inzet die jouw organisatie daadwerkelijk nodig heeft.

Forworx is gevestigd in Hengelo en ondersteunt werkgevers vanuit Twente en Overijssel. Onze regionale positie is relevant voor bedrijven die bijvoorbeeld zoeken naar een uitzendbureau in Hengelo, recruitmentbureau in Twente of personeelsbureau in Overijssel.

We vinden regionale betrokkenheid belangrijk omdat recruitment persoonlijker wordt wanneer je de organisaties en arbeidsmarkt waarmee je werkt goed leert kennen.

De doorlooptijd verschilt per vacature. Een breed beschikbare functie heeft een andere arbeidsmarkt dan een specialistische technische functie waarvoor weinig kandidaten beschikbaar zijn.

Ook locatie, werktijden, vereiste ervaring, arbeidsvoorwaarden en het aantal benodigde medewerkers spelen een rol. Nadat we jouw personeelsvraag hebben besproken kunnen we beter uitleggen hoe we de zoektocht willen aanpakken.

Je hoeft geen volledig uitgewerkte vacaturetekst te hebben. Vertel ons welke werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, hoeveel medewerkers je zoekt, wanneer je versterking nodig hebt en waar je momenteel tegenaan loopt.

Wij stellen vervolgens de vragen die nodig zijn om het profiel scherper te maken. Daarna bespreken we welke dienstverlening bij jouw situatie past en wat een logische volgende stap is.