Oekraïense ontheemden die onder de Richtlijn tijdelijke bescherming vallen, mogen in Nederland doorgaans in loondienst werken zonder dat de werkgever een afzonderlijke TWV hoeft aan te vragen.

Dat betekent niet dat iedere persoon met de Oekraïense nationaliteit automatisch onder dezelfde regeling valt. De werkgever moet vooraf controleren welke verblijfsstatus iemand heeft en of de betreffende documenten recht geven op arbeid.

Daarnaast is een melding bij UWV vereist. Voor werknemers onder deze regeling moet de werkgever die melding minimaal twee werkdagen vóór de start doen.

Controleer de actuele voorwaarden bij UWV, IND en Rijksoverheid. Zo voorkomt u dat iemand begint terwijl nog niet aan alle verplichtingen is voldaan.

Een werkgever moet allereerst controleren of de kandidaat daadwerkelijk in Nederland mag werken. Daarbij horen de toepasselijke identiteits- en verblijfsdocumenten.

Vervolgens moet de verplichte UWV-melding tijdig worden gedaan. Daarnaast moeten de afspraken over salaris, werktijden, arbeidsovereenkomst en toepasselijke cao duidelijk zijn.

Voor bouw- en renovatiefuncties verdient de veiligheid op de werkplek extra aandacht. De werkgever moet nagaan welke kennis, instructies, persoonlijke beschermingsmiddelen en eventuele certificaten noodzakelijk zijn.

Ook moet duidelijk zijn wie de nieuwe medewerker begeleidt en bij wie die terechtkan met vragen over het werk.

Ja, Oekraïense ontheemden kunnen onder de geldende voorwaarden via een uitzendbureau aan het werk.

Uitzendwerk kan mogelijkheden bieden voor kandidaten die kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt of die relevante ervaring willen inzetten bij een werkgever.

Een uitzendbureau bespreekt onder meer de functie, arbeidsvoorwaarden, beschikbaarheid en geschiktheid van de kandidaat.

Ook bij uitzendwerk blijven de wettelijke verplichtingen, relevante cao-afspraken en veiligheidsregels gelden. Het is belangrijk dat kandidaat, uitzendbureau en inlenende werkgever duidelijk weten wie waarvoor verantwoordelijk is.

Meer weten over de mogelijkheden? Bekijk onze dienstverlening voor werkgevers.

Dat hangt sterk af van de werkervaring, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat.

Bij Forworx richten we ons onder meer op schilderwerk, tegelzetten, renovatie, bouwondersteuning, montage en onderhoud.

Een ervaren schilder kan mogelijk aansluiten bij een onderhoudsbedrijf. Iemand met ervaring in tegelzetten of badkamerrenovatie kan interessant zijn voor een afbouwbedrijf.

Voor kandidaten zonder relevante vakervaring kunnen bepaalde lichte, veilige ondersteunende werkzaamheden mogelijk een eerste stap zijn.

De werkgever moet beoordelen of de functie passend is, welke veiligheidsregels gelden en welke begeleiding nodig is. Risicovolle specialistische werkzaamheden vragen passende deskundigheid en kwalificaties.

Voor bepaalde functies kan dat, maar een taalbarrière mag niet ten koste gaan van veilig werken.

Een kandidaat moet begrijpen welke werkzaamheden worden uitgevoerd, welke risico's daarbij horen en welke afspraken op de werkvloer gelden.

Een werkgever kan bijvoorbeeld gebruikmaken van begrijpelijke instructies in een passende taal, visuele uitleg en begeleiding door een vaste collega.

Daarbij moet worden gecontroleerd of de werknemer de uitleg daadwerkelijk begrijpt. Een vertaalapp alleen is niet voor iedere situatie voldoende.

Sommige functies vragen bovendien om specifieke Nederlandse vaktaal of een bepaald taalniveau.

Forworx bespreekt graag hoe taal en begeleiding onderdeel kunnen zijn van de arbeidsbemiddeling.

Ja, gemeenten en opvangorganisaties kunnen met Forworx verkennen hoe geïnteresseerde Oekraïense ontheemden in contact komen met passende werkgevers.

Daarbij beginnen we met een goed beeld van de doelgroep. Wie wil werken? Welke werkervaring is aanwezig? Welke werklocaties zijn bereikbaar? En welke begeleiding kan worden georganiseerd?

Vervolgens kunnen we bespreken welke werkgevers vacatures hebben en hoe kennismakingsgesprekken kunnen worden voorbereid.

Ook praktische zaken zoals reistijden, werktijden, communicatie en veiligheidsinstructies spelen daarbij een rol.

Iedere kandidaat bepaalt zelf of die aan een traject wil deelnemen. Privacy en een realistische beoordeling van de mogelijkheden blijven belangrijke uitgangspunten.

Via onze contactpagina kunt u een mogelijke samenwerking bespreken.

Oekraïense werknemers vallen onder de Nederlandse regels voor arbeidsbescherming. Zij hebben onder meer recht op het toepasselijke minimumloon, vakantiebijslag en de arbeidsvoorwaarden die voor hun functie gelden.

Bij uitzendwerk zijn daarnaast specifieke wettelijke bepalingen en cao-afspraken van belang.

Het precieze loon hangt af van de functie, leeftijd, toepasselijke cao en andere relevante omstandigheden.

Maak vooraf duidelijk wat het brutoloon is, welke toeslagen kunnen gelden, hoe uren worden geregistreerd en wanneer de betaling plaatsvindt.

Ook veilige arbeidsomstandigheden, rusttijden en duidelijke werkafspraken horen bij een zorgvuldig dienstverband.

Iemand mag niet ongunstiger worden behandeld vanwege de Oekraïense nationaliteit.

Betaald werk betekent niet automatisch dat iemand direct de gemeentelijke opvang moet verlaten.

Wel kunnen inkomsten uit werk gevolgen hebben voor de financiële afspraken rond opvang en voorzieningen, waaronder een eventuele eigen bijdrage.

De precieze gevolgen zijn afhankelijk van de toepasselijke regelgeving en de persoonlijke situatie.

Daarom adviseren we kandidaten vooraf contact op te nemen met hun gemeente of opvangorganisatie. Zo ontstaat duidelijkheid over de financiële gevolgen voordat iemand begint.

De werkgever kan bijdragen door loon, uren en startdatum correct en helder vast te leggen.

Forworx is gevestigd in Hengelo en heeft een sterke verbinding met werkgevers in Twente en Overijssel.

Denk aan bouw-, renovatie- en onderhoudsbedrijven in en rond Hengelo, Enschede, Almelo, Borne en Oldenzaal.

Ook werkgevers, gemeenten en opvangorganisaties uit andere delen van Nederland kunnen contact opnemen om de mogelijkheden te bespreken.

Of een traject haalbaar is, hangt onder meer af van de werklocatie, beschikbare kandidaten, de aard van het werk en de bereikbaarheid.

Zeker wanneer kandidaten vanuit een opvanglocatie reizen, zijn diensttijden en vervoer belangrijke aandachtspunten.

Een eerste gesprek begint met het uitwisselen van de belangrijkste informatie.

Werkgevers kunnen aangeven welke functie zij willen invullen, waar de werkzaamheden plaatsvinden, welke ervaring nodig is en wanneer versterking gewenst is.

Gemeenten en opvangorganisaties kunnen toelichten welke kandidaten belangstelling hebben voor werk, welke beroepsachtergronden aanwezig zijn en welke praktische aandachtspunten een rol spelen.

Forworx bespreekt vervolgens hoe een volgende stap eruit kan zien, bijvoorbeeld een intake, het inventariseren van functies of kennismakingen met werkgevers.

We doen geen beloftes over aantallen plaatsingen voordat de mogelijkheden zorgvuldig zijn onderzocht.

Plan een kennismaking met Forworx en ontdek welke samenwerking bij uw organisatie past.