Statushouders aan het werk? Samen bouwen we aan kansen.
Van opvang naar werk. Van talent naar toekomst. Forworx verbindt gemeenten, opvangorganisaties en werkgevers met statushouders, asielzoekers die mogen werken en Oekraïense ontheemden. Met bijzondere aandacht voor de bouw, renovatie, schilders, tegelzetters en ondersteunende werkzaamheden.
Een opvangplek is een begin. Een passende baan maakt het verschil.
Gemeenten begeleiden statushouders naar participatie en werk. Opvangorganisaties ontmoeten mensen die graag hun vaardigheden willen inzetten. Bouwbedrijven zoeken ondertussen ervaren schilders, tegelzetters, renovatiemedewerkers en gemotiveerde collega's voor ondersteunende werkzaamheden. Die werelden kunnen elkaar versterken.
Forworx brengt mensen en werk bij elkaar. We kijken naar ervaring, motivatie, beschikbare vacatures en de ondersteuning die iemand nodig heeft. Daarbij maakt het verschil of iemand statushouder, asielzoeker of Oekraïense ontheemde is: het recht om te werken moet altijd vooraf worden gecontroleerd.
Voor gemeenten die statushouders aan het werk willen helpen, kan Forworx meedenken over een praktische samenwerking met werkgevers. Van de eerste kennismaking tot duidelijke afspraken over begeleiding en de start op de werkvloer.
Iedereen wil vooruit. De route naar werk verschilt.
Een passende baan begint bij de kandidaat en een controle van de wettelijke mogelijkheden. Daarom maken we onderscheid tussen deze doelgroepen.
Van inburgering naar werkervaring
Statushouders met een geldige asielverblijfsvergunning mogen doorgaans zonder afzonderlijke tewerkstellingsvergunning werken. We kijken samen met de kandidaat, gemeente en werkgever naar passende functies en de combinatie met taalonderwijs en inburgering.
Werkervaring uit het buitenland telt mee. Iemand die eerder als schilder of tegelzetter heeft gewerkt, verdient een serieuze beoordeling van die vakkennis.
Werk vanuit de opvang, wanneer toegestaan
Niet iedere asielzoeker mag meteen betaald werken. De voorwaarden hangen af van de asielprocedure en geldende regels; doorgaans moet de werkgever vooraf een TWV verkrijgen. We verkennen vacatures alleen binnen die wettelijke mogelijkheden.
Bij een mogelijke match stemmen we de bereikbaarheid van de opvanglocatie, werktijden en begeleiding zorgvuldig af.
Werk vanuit gemeentelijke opvang
Oekraïense ontheemden onder tijdelijke bescherming mogen doorgaans in loondienst werken zonder TWV. Voor de werkgever geldt onder meer een meldplicht bij UWV. Forworx kan met gemeenten en werkgevers bespreken welke praktische of specialistische bouwfuncties aansluiten.
Geen standaardprofiel voor iedere kandidaat
De één zoekt een eerste werkervaring. De ander heeft jaren ervaring in renovatie of een technisch beroep. We zoeken naar passende taken, eerlijke voorwaarden en ruimte voor ontwikkeling, zonder mensen op basis van afkomst in één soort werk in te delen.
U kent de mensen. Wij kennen de personeelsvraag.
Een gemeente die statushouders naar betaald werk wil begeleiden, zoekt vaak naar concrete werkgeverscontacten. Opvangorganisaties willen weten welke bewoners kunnen en willen werken. Bouw- en renovatiebedrijven hebben op hun beurt behoefte aan betrouwbare, geschikte medewerkers.
Forworx kan als uitzendbureau en arbeidsbemiddelingspartner voor gemeenten helpen om die vragen bij elkaar te brengen. We bespreken bijvoorbeeld een kleinschalige pilot, een gerichte instroom van vrijwillig geïnteresseerde kandidaten of arbeidsbemiddeling rond bestaande vacatures.
De samenwerking wordt afgestemd met gemeentelijke participatieconsulenten, werk- en inkomensteams, opvanglocaties en betrokken werkgevers. Denk aan afspraken over privacy, de taakverdeling, begeleiding en contactmomenten. Waar van toepassing blijven gemeentelijke inkoopregels leidend.
Van schilders en tegelzetters tot renovatie en lichte demontage.
De bouw biedt verschillende mogelijkheden, maar niet iedere taak is voor iedereen geschikt. We bespreken ervaring, certificaten, taalbegrip, veiligheid en de begeleiding die nodig is. Zo ontstaat een realistische match.
Schilders en onderhoudsschilders
Voor kandidaten met ervaring in schilderwerk kijken we naar passende functies in binnen- en buitenschilderwerk, vastgoedonderhoud en renovatie. Bij een instapfunctie kunnen afplakken, materiaal klaarzetten en het voorbereiden van geschikte oppervlakken onderdeel zijn van het werk, mits veilig en onder passende instructie.
Tegelzetters en afbouwmedewerkers
Ervaren tegelzetters kunnen mogelijk aansluiten bij vloer- en wandtegelwerk, badkamer- en toiletrenovaties en andere afbouwprojecten. Voor ondersteunende functies kijken we naar materiaalvoorbereiding, opruimen en werkplekondersteuning. Nauwkeurigheid en vakkennis blijven belangrijk.
Lichte ondersteunende werkzaamheden
Bij demontageprojecten kan het gaan om niet-risicovol materiaal sorteren, de werkplek ordelijk houden en materiaal verzamelen. Werkzaamheden met gevaarlijke stoffen, constructies of risicovolle machines vragen aparte deskundigheid, toezicht en veiligheidsmaatregelen; ze zijn geen vanzelfsprekende instaptaken.
Renovatiemedewerkers en bouwondersteuning
Voorbereidende werkzaamheden, montageondersteuning, materiaalbeheer en afwerking kunnen passen binnen renovatieprojecten. Kandidaten met relevante ervaring kunnen mogelijk doorgroeien of direct aansluiten bij een functie als timmerman of vakmedewerker, wanneer de kwalificaties kloppen.
Bouwpersoneel nodig?
Ontdek hoe Forworx werkgevers kan helpen bij het vinden van medewerkers.
Voor werkgevers ↗Onze mogelijkheden
Meer over uitzenden, werving en selectie en onze dienstverlening.
Bekijk mogelijkheden ↗Samenwerken?
Een vraag vanuit de gemeente of opvanglocatie? Neem contact op.
Bespreek uw vraag ↗Geen Nederlands spreken? Dan zoeken we een manier om elkaar goed te begrijpen.
Een taalbarrière hoeft kennismaking met werk niet onmogelijk te maken. Wel moet iedere medewerker begrijpen wat het werk inhoudt, welke afspraken over loon en werktijden gelden en hoe veilig gewerkt moet worden.
Persoonlijke begeleiding van statushouders betekent voor ons dat er tijd is voor een goede intake, een bereikbaar aanspreekpunt en duidelijke afstemming met de werkgever. Waar nodig onderzoeken we het inzetten van begrijpelijke vertalingen, visuele instructies of een geschikte taalondersteuner.
We beloven niet dat begeleiding in iedere taal altijd beschikbaar is. De passende ondersteuning spreken we per kandidaat en werkplek af. Ook houden we rekening met taallessen, inburgering, vervoer en de persoonlijke situatie.
Het doel is dat kandidaten en werkgevers weten waar zij aan toe zijn: vóór de start, tijdens de eerste werkweek en bij de evaluatie daarna.
Zo maken we van een eerste gesprek een concrete kans op werk.
Een samenwerking hoeft niet ingewikkeld te zijn. Heldere afspraken en persoonlijke aandacht zijn belangrijker dan een stapel formulieren.
Kennismaken
We bespreken de vraag van de gemeente of opvanglocatie en de gewenste samenwerking.
Talent in beeld
We kijken naar ervaring, wensen, beschikbaarheid en het werk dat iemand graag wil doen.
Recht om te werken
We controleren met betrokken partijen welke documenten, meldingen of vergunningen nodig zijn.
Geschikte vacatures
We bespreken passende functies en de beschikbare begeleiding bij werkgevers.
Een veilige start
We stemmen werkafspraken, instructies, bereikbaarheid en verwachtingen af.
Blijven begeleiden
We plannen contact- en evaluatiemomenten om te bekijken hoe de match uitpakt.
Wie mag werken? Eerst controleren, daarna bemiddelen.
De juridische positie van de kandidaat bepaalt of betaald werk mogelijk is. Een statushouder met een geldige asielverblijfsvergunning mag doorgaans werken zonder TWV. Voor asielzoekers gelden aanvullende voorwaarden en is veelal een tewerkstellingsvergunning van UWV nodig.
Oekraïense ontheemden onder de Richtlijn tijdelijke bescherming mogen doorgaans in loondienst werken zonder TWV, maar voor de werkgever geldt onder meer een meldplicht bij UWV. De toepasselijke documenten en voorwaarden moeten vooraf worden gecontroleerd.
Voor alle medewerkers gelden de normale verplichtingen rond arbeidsovereenkomst, beloning, veiligheid en arbeidsomstandigheden. De regels kunnen veranderen; controleer altijd de actuele informatie op UWV en Rijksoverheid.nl.
Lokale betrokkenheid. Ook ruimte voor samenwerking elders.
Forworx is gevestigd in Hengelo. We kennen de vraag naar bouwpersoneel in Twente en Overijssel en spreken graag met gemeenten en opvangorganisaties die mogelijkheden voor arbeidsbemiddeling zoeken.
Denk aan Hengelo, Enschede, Almelo, Borne, Oldenzaal en andere gemeenten in de regio. Ook buiten Overijssel kunnen we een eerste gesprek voeren. Een daadwerkelijke samenwerking hangt af van geschikte vacatures, capaciteit, begeleiding en bereikbaarheid.
Zoekt u een uitzendbureau voor statushouders in Twente, een arbeidsbemiddelingspartner voor gemeenten in Overijssel of werk voor Oekraïense ontheemden in de bouw? Bespreek uw situatie met Forworx.
Alles over statushouders en vluchtelingen aan het werk helpen.
Antwoorden voor gemeentelijke participatieteams, opvangorganisaties en werkgevers in de bouw.
Hoe kan een gemeente statushouders aan het werk helpen?
Door samen met kandidaten hun vaardigheden en wensen in beeld te brengen, werkgeverscontacten te organiseren en begeleiding af te stemmen met de inburgering. Forworx kan meedenken over arbeidsbemiddeling en geschikte vacatures in de bouw.
Kan een gemeente samenwerken met een uitzendbureau voor statushouders?
Ja. Gemeenten kunnen een uitzendbureau betrekken bij de zoektocht naar werk, met duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden, privacy, begeleiding, kosten en gemeentelijke inkoopregels.
Welke bouwfuncties zijn geschikt voor statushouders?
Dat hangt af van ervaring en functie-eisen. Mogelijkheden kunnen bestaan bij schilderwerk, tegelwerk, renovatie, montage en veilige ondersteunende bouwtaken. Een specialistische functie vraagt passende vakkennis en eventuele certificaten.
Kunnen statushouders als schilder of tegelzetter werken?
Ja, wanneer hun kennis en vaardigheden aansluiten bij de functie en aan veiligheids- of kwalificatie-eisen wordt voldaan. Eerdere ervaring buiten Nederland kan waardevol zijn en moet serieus worden beoordeeld.
Zijn lichte werkzaamheden in sloop en demontage mogelijk?
Sommige niet-risicovolle ondersteuningstaken, zoals veilig materiaal sorteren of werkplekken opruimen, kunnen passend zijn. Risicovolle sloopactiviteiten vereisen bijzondere deskundigheid, toezicht en veiligheidsmaatregelen.
Wat als een kandidaat weinig of geen Nederlands spreekt?
Dan onderzoekt Forworx met werkgever en kandidaat welke communicatie en begeleiding noodzakelijk en haalbaar zijn. Denk aan begrijpelijke vertalingen, visuele instructies en een vaste contactpersoon. Veiligheidsinstructies moeten daadwerkelijk worden begrepen.
Mogen asielzoekers werken vanuit een azc?
Dit is onder voorwaarden mogelijk. Het hangt af van hun procedure en de actuele wetgeving. Veelal is een tewerkstellingsvergunning nodig voordat betaald werk mag beginnen.
Kunnen Oekraïense vluchtelingen vanuit gemeentelijke opvang aan het werk?
Oekraïense ontheemden onder tijdelijke bescherming mogen doorgaans in loondienst werken zonder TWV. De werkgever moet het recht om te werken controleren en doorgaans vooraf een melding bij UWV doen.
Kan werk worden gecombineerd met inburgering en taalles?
Vaak is een combinatie mogelijk, afhankelijk van leerroute, werktijden en persoonlijke omstandigheden. Stem de planning af met kandidaat, gemeente en werkgever.
Kan Forworx meerdere bewoners vanuit één opvanglocatie bemiddelen?
Een groepsaanpak kan worden verkend als kandidaten vrijwillig willen deelnemen en passende vacatures, begeleiding en bereikbaarheid beschikbaar zijn. Individuele geschiktheid en arbeidsrecht worden per persoon getoetst.
Werkt Forworx uitsluitend in Hengelo en Twente?
Forworx heeft zijn basis in Hengelo en werkt onder meer in Twente en Overijssel. Een samenwerking elders in Nederland kan in overleg worden onderzocht.
Hoe kan een gemeente contact opnemen met Forworx?
Via de contactpagina van Forworx. Vermeld waar de opvanglocatie zich bevindt, om welke doelgroep het gaat en welke ondersteuning u zoekt. Dan bespreken we de vervolgstappen.
Geschreven door Sanne.
Sanne houdt zich binnen Forworx bezig met de content en redactie. Ze schrijft over recruitment, werkgelegenheid, werkgevers en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarbij vertaalt ze vragen uit de praktijk naar begrijpelijke, bruikbare informatie voor bedrijven en werkzoekenden.
Goede informatie helpt mensen verder. Daarom staat in haar artikelen niet alleen wat er mogelijk is, maar ook waar werkgevers en kandidaten rekening mee moeten houden.