Ja, diverse onderzoeken van UWV wijzen op blijvende vraag in de bouw. In het tweede kwartaal van 2026 waren er ongeveer 28.600 vacatures in de sector. UWV noemt daarnaast onder andere schilders, tegelzetters, timmerlieden en meerdere bouwondersteunende beroepen als kansrijk voor 2026–2027.

De arbeidsmarkt verschilt per regio, specialisme en seizoen. Daarom betekent een algemene personeelsschaarste niet dat iedere vacature onmiddellijk moeilijk in te vullen is. Forworx kijkt naar de concrete personeelsvraag van de werkgever en de ervaring van beschikbare kandidaten.

In de media worden veel voorbeelden genoemd van Oekraïense ontheemden die snel werk vonden en gemotiveerd aan de slag gingen. De hoge arbeidsparticipatie onder deze groep laat zien dat veel mensen een actieve plaats op de arbeidsmarkt hebben verworven.

Een individuele werkhouding is echter niet af te leiden uit nationaliteit. Voor een goede plaatsing beoordelen we daarom per kandidaat de motivatie, werkervaring, afspraken en geschiktheid. Juist dat maakt een positief verhaal geloofwaardig én professioneel.

WODC-onderzoek uit 2026 laat zien dat veel werkenden onder hun eerdere beroepsniveau werken. Taal is een grote hindernis, maar ook onbekendheid met de Nederlandse arbeidsmarkt en de erkenning van kwalificaties kunnen een rol spelen.

Een eerste baan is belangrijk voor inkomen en contacten. Toch loont het om ook aandacht te besteden aan eerdere werkervaring en een mogelijke route naar werk dat beter past. Voor een werkgever kan die stap betekenen dat reeds aanwezige vaardigheden beter worden benut.

Forworx bespreekt de ervaring, interesses en mogelijkheden van kandidaten en onderzoekt welke werkgevers functies hebben die daarbij passen. We letten op de inhoud van het werk, de werklocatie, de benodigde kwalificaties, het begrip van veiligheidsinstructies en de haalbaarheid van het rooster.

Wanneer er een passende mogelijkheid is, worden afspraken gemaakt over de start, arbeidsvoorwaarden en begeleiding. Daarbij staat niet alleen het invullen van een vacature centraal, maar ook of medewerker en werkgever goed kunnen samenwerken.

Forworx zet in op interne voorbereiding, uitleg over de Nederlandse werkpraktijk en functiegerichte begeleiding waar dat voor een traject passend is. De invulling kan bestaan uit praktische instructie, communicatie en werkafspraken, maar hangt af van de kandidaat en de opdrachtgever.

Voor bepaalde beroepen kunnen aanvullende opleidingen, certificeringen of externe trainingen nodig zijn. Een interne introductie vervangt geen wettelijk voorgeschreven kwalificaties of deskundige veiligheidsinstructie. Vooraf wordt besproken welke opleidings- en begeleidingsmogelijkheden daadwerkelijk beschikbaar zijn.

Dat hangt af van de functie. In sommige praktische beroepen kan relevante ervaring zwaar meewegen. Voor zelfstandige specialistische of risicovolle werkzaamheden kunnen diploma's, certificaten, aantoonbare deskundigheid en aanvullende instructie vereist zijn.

Een zorgvuldig gesprek over eerder werk kan helpen om vaardigheden zichtbaar te maken. De werkgever beoordeelt vervolgens welke taken passend zijn en wat nodig is voor een veilige, betrouwbare uitvoering.

Dat kan bij functies waar begrijpelijke communicatie en veilige instructie voldoende kunnen worden gewaarborgd. Het is belangrijk dat een medewerker het werk en de risico's werkelijk begrijpt. Visuele instructies, passende vertalingen en een duidelijk aanspreekpunt kunnen hierbij helpen.

Sommige functies vereisen specifieke Nederlandse vaktaal of een bepaald taalniveau. Dan moet eerst worden bekeken of aanvullende taalontwikkeling nodig is. Veiligheid mag nooit worden opgeofferd om een vacature snel te vullen.

Een ontwikkeltraject kan helpen om verwachtingen vanaf het begin helder te maken. Wanneer iemand weet welke taken worden verwacht, welke begeleiding aanwezig is en waarop wordt geëvalueerd, kan een werkrelatie steviger beginnen.

Voor werkgevers kan de aandacht voor vakvaardigheden, communicatie en doorgroeimogelijkheden bijdragen aan een betere aansluiting op toekomstige taken. Dat is geen garantie voor behoud of productiviteit, maar wel een zorgvuldige basis voor samenwerking.

Ja. Gemeenten, opvangorganisaties en Forworx kunnen samen onderzoeken hoe Oekraïense ontheemden met belangstelling voor betaald werk in contact komen met passende werkgevers. De samenwerking kan bestaan uit gezamenlijke inventarisatie van vaardigheden, persoonlijke intakes, het verkennen van vacatures en afstemming over begeleiding.

Vanuit de gemeente of opvangorganisatie is kennis van de persoonlijke situatie en bereikbaarheid waardevol. Forworx brengt arbeidsbemiddelingskennis, contact met werkgevers en aandacht voor passende functies, interne voorbereiding en ontwikkeling in. Het doel is een zorgvuldig traject dat kandidaten én werkgevers duidelijkheid biedt.

De landelijke overheid stimuleert betere samenwerking om Oekraïense ontheemden naar passend en duurzaam werk te begeleiden. De concrete vorm, verantwoordelijkheden, privacy-afspraken en eventuele inkoopvoorwaarden moeten altijd met de betrokken gemeente worden afgestemd. Bespreek met Forworx hoe zo’n samenwerking eruit kan zien.

Wie onder de Richtlijn tijdelijke bescherming valt, mag doorgaans in loondienst werken zonder aparte TWV. De werkgever moet het arbeidsrecht controleren en minimaal twee werkdagen vóór de start een melding doen bij UWV. Andere regels voor loon, arbeidsvoorwaarden en veiligheid blijven gelden.

De tijdelijke bescherming is verlengd tot en met 4 maart 2028. Controleer steeds de actuele informatie van UWV, IND en Rijksoverheid, omdat de individuele documentstatus en toepasselijke regels ertoe doen.

De kern van het verhaal, namelijk het herkennen van vaardigheden en het belang van goede begeleiding, is relevant voor uiteenlopende werknemers die in een ander land gaan werken. De cijfers en beschermingsregels in dit artikel gaan echter specifiek over Oekraïense ontheemden in Nederland.

Voor andere groepen arbeidsmigranten kunnen andere wettelijke voorschriften gelden, bijvoorbeeld voor tewerkstellingsvergunningen of verblijfsrechten. Bij arbeidsbemiddeling moet dit individueel worden gecontroleerd.

Begin met een duidelijke omschrijving van de personeelsvraag. Welke vakkennis is noodzakelijk, waar wordt gewerkt, hoeveel uren zijn gewenst en welke begeleiding kan de organisatie bieden? Forworx bespreekt welke mogelijkheden bij die vraag passen.

U kunt via de werkgeverspagina meer lezen over onze dienstverlening of direct contact opnemen. We kijken naar een haalbare match zonder vooraf onrealistische plaatsingsgaranties te geven.